У якому разі роботодавець може відмовити у навчальній відпустці?
Відмовити у навчальній відпустці, якщо працівник має на нього право, роботодавець не може. Підтверджують це експерти Роструда. На весь час відпустки за студентом зберігається його робоче місце, а деяких випадках і середній заробіток.
Куди скаржитися, якщо не відпускають у навчальну відпустку?
Для цього потрібно звернутись зі скаргою на дії роботодавця, який не відпускає на сесію, до будь-якої з наступних інстанцій:
- трудова інспекція;
- профспілка за місцем офіційного працевлаштування;
- прокуратура;
- суд.
Чому роботодавець не відпускає на сесію?
Існують дві умови, при виконанні яких роботодавець не має права відмовити у наданні своєму співробітнику навчальної відпустки на сесію: Співробітник повинен здобувати першу вищу освіту. Співробітник навчається у державному чи приватному виші, який має офіційну державну акредитацію.
На якій підставі роботодавець може не відпустити у відпустку?
Так, роботодавець має право не відпустити у відпустку, якщо: працівник не відпрацював в організації 6 місяців; дати, що запитуються, не відповідає графіку відпусток; працівник хоче піти у відпустку з наступним звільненням.