Чи можна відмовити працівникові у відгулі?
Відмовити у наданні відгулу роботодавець не має права (як і не може надати відгул на власний розсуд замість подвійної оплати), оскільки конкретний вид компенсації за роботу в неробочі дні визначається за бажанням співробітника (на це вказує частина 3 статті 153 ТК РФ і Рекомендації Роструда № 1 від …
Чи можна відмовити працівникові у відгулі власним коштом?
Згоду (незгоду) із заявою можете висловити, зробивши відповідний запис на заяві, наприклад "не заперечую", "узгоджено". (Видавництво "Головна книга", 2025)Ви маєте право відмовити у наданні відпустки власним коштом без пояснення причин, якщо за законом він працівнику не покладено.
Що робити, якщо не дають відгулу на роботі?
Що робити, якщо не дають перерви протягом робочого дня?
- Можна звернутися зі скаргою до керівника організації, якщонаприклад, начальник підрозділу не дозволяє робити перерви.
- Можна звернутися зі скаргою до комісії з трудових спорів.
- Крім того, працівник може поскаржитися до трудової інспекції чи прокуратури.
Коли роботодавець має дати відгул?
За що у трудовому кодексі надаються відгули Якщо співробітник вийшов на роботу у свій неробочий день через свято чи вихідне, йому належить оплата за нього в підвищеному розмірі. За узгодженням із співробітником роботодавець може надати замість підвищеної оплати день відпочинку (відгул).