Коли потрібно сказати про вагітність на роботі?

👶 Як тільки ви почали працювати та почуваєтеся стабільно (з 12-го тижня), важливо повідомити роботодавця про свою вагітність. Ваш начальник має право вимагати медичний доказ вагітності. 🏥 Після того, як роботодавець дізнається про вашу вагітність, він/вона зобов'язаний забезпечити найкращий захист вашого здоров'я.

Що категорично не можна робити вагітним?

Заборони під час вагітності стосуються, в першу чергу, шкідливих звичок. Мова про куріння, вживання спиртного тощо. Нікотин і алкоголь вкрай негативно відбиваються на стані вагітної, можуть призвести до ускладнень, аж до втрати дитини.

Скільки повинна працювати вагітна жінка?

179 КЗпП): 70 днів до пологів; 56 днів після пологів (70 днів у разі ускладнень або багатоплідної вагітності).

Що робити, якщо вагітну звільнили з роботи?

Згідно з Кодексом законів про працю України, якщо роботодавець прийняв рішення про звільнення у зв'язку із скороченням штату, а працівниця вагітна, вона має пріоритетне право на збереження роботи. Роботодавець повинен запропонувати їй іншу вакансію в межах підприємства або організації.

Звільняти — можна! · За угодою сторін · За власним бажанням · Переведення до іншої організації · Відмова продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці.
Роботодавець не має права звільняти жінку з роботи через вагітність, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи …
Тобто звільнення вагітної жінки можливе лише за ліквідації підприємства без правонаступництва, коли права та обов’язки не переходять до інших …
Ви не можете з власної ініціативи звільнити вагітних жінок і матерів із дітьми віком до трьох років (до шести років – якщо жінка подовжила відпустку для догляд …
Звільнення вагітної жінки чи жінки, яка має дитину до трьох років можливе лише у разі повної ліквідації підприємства, установи чи організації, але з обов’ …