Що є порушенням трудової дисципліни?

Порушенням трудової дисципліни є невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків (п. 24 Правил № 213). Не вважається порушенням трудової дисципліни невиконання працівником вимог роботодавця про виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП).

За що можна винести догану працівнику?

Догана накладається за порушення трудової дисципліни, а саме за невиконання або неналежне виконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором (посадовою/робочою інструкцією) або правилами внутрішнього трудового розпорядку, які відповідно до ст.

Що належить до дисциплінарних стягнень?

Види дисциплінарних стягнень Згідно зі статтею 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення як: догана; звільнення.

Що входить до дисциплінарної відповідальності?

Загальний вид дисциплінарної відповідальності передбачено ст. 147 КЗпП. Так, за порушення трудової дисципліни до працівника може застосовуватися лише один із заходів дисциплінарного стягнення: догана або звільнення.

Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не …
За порушення трудової дисципліни передбачено лише один із двох заходів дисциплінарного стягнення – догана або звільнення (ст. 147 Кодексу законів про працю …
порушення правил внутрішнього трудового розпорядку — догана (ст. · систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього …
За порушення трудової дисципліни можуть застосовувати такі види дисциплінарних стягнено як догана та звільнення. Але, відносно окремих категорій …
Кодексом законів про працю України передбачено два заходи дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни – догана і звільнення. На …