Чи можна звільнити працівника у відпустці без збереження?

Ризики: звільнити працівника, який перебуває у відпустці, у тому числі у відпустці без збереження заробітної плати, за ініціативою роботодавця не можна, за винятком звільнення у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності ІП-роботодавця.

Чи можна написати заяву на звільнення, якщо у відпустці?

Співробітник має право подати заяву про звільнення на початку або в середині відпустки за умови, що це станеться за 14 днів до фактичної дати розірвання трудового договору. Роботодавець не має права вимагати відпрацювання двох тижнів після відпустки, оскільки період відпочинку зараховується у цей термін.

Чи можна піти у відпустку без утримання з наступним звільненням?

Однак оскільки трудове законодавство не містить заборони на надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати з наступним звільненням, то роботодавець має право надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати з наступним звільненням.

Чи можна відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?

Викладене означає, що роботодавець немає права видати наказ про відкликання працівника з відпустки без збереження заробітної плати навіть за наявності письмової згоди останньої, але зобов'язаний видати наказ про дострокове закінчення (припинення) такої відпустки, якщо до неї надійде відповідна заява працівника.