Коли роботодавець бачить електронний лікарняний лист?
Е-лікарняні формуються автоматично одразу після створення медичного висновку, якщо пацієнт є застрахованою особою – тобто має офіційне працевлаштування, є ФОП тощо. Також е-лікарняний автоматично відкриється для одного із застрахованих батьків, якщо медичний висновок сформовано для дитини, яка потребує догляду.
Як повідомити роботодавця про лікарняний?
Одразу після створення медичного висновку потрібно повідомити про це роботодавця. Це можна зробити будь-яким зручним способом, наприклад, телефоном. Якщо працівник має ЕЦП, він зможе переглянути свій е-лікарняний в особистому кабінеті застрахованої особи на сайті Пенсійного фонду України.
Як перевірити електронний лікарняний роботодавцю?
Щоб перевірити інформацію про електронний лікарняний потрібно:
- зайти на вебпортал Пенсійного фонду України https://portal.pfu.gov.ua/
- натиснути на “вхід” до системи;
- обрати спосіб входу та авторизуватися;
- обрати розділ “мої листки непрацездатності”;
- перевірити свій листок непрацездатності.
Як повідомити ТЦК про лікарняний?
Існує декілька важливих кроків, які потрібно виконати, щоб правильно повідомити ТЦК про лікарняний:
- Отримайте лікарняний листок (або листок непрацездатності). …
- Напишіть заяву-повідомлення до ТЦК. …
- Повідомте ТЦК про свою непрацездатність. …
- Зафіксуйте підтвердження передачі документів.
пацієнт-працівник інформує свого роботодавця про наявність медичного висновку;; медичний висновок через електронну систему охорони здоров’я …
Одразу після створення медичного висновку, працівник повинен повідомити про це роботодавця зручним обом способом. Краще завчасно обговорити на …
Для роботодавців він має бути доступний відразу після відкриття. І ця інформація дасть можливість роботодавцю вірно відобразити інформацію в табелі обліку …
При цьому лікарняний оплачується за рахунок роботодавця тільки до дати звільнення (за один день), починаючи з шостого дня – за рахунок ПФУ.А ось …
Якщо е-лікарняний не відображається в кабінеті страхувальника, то роботодавцю або працівнику треба здійснити декілька кроків – пояснює ПФУ.