Як оплачувати роботу у вихідні дні?
72 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Як оплачується робота в свята?
1 ст. 107 КЗпП робота у святковий та неробочий день оплачується в подвійному розмірі залежно від умов оплати праці. При цьому, такій оплаті підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у святковий чи неробочий день.
Яким чином компенсується робота у святкові та вихідні дні?
Від редакції: Держпраці не врахувала, що зміни які були внесені Законом №2352 до Закону №2136 через них на сьогодні робота у вихідні дні компенсується так, як і до війни: працівникові надають інший день відпочинку або оплачують фактично відпрацьовані години у грошовій формі у подвійному розмірі.
Як табелювати роботу у вихідний день?
Тому можливі такі варіанти:
- залишати такі дні порожніми;
- проставляти відмітки «–» або «х»;
- за потреби ввести спеціальні позначення для вихідних та/або вільних від роботи днів при неповній зайнятості.
Робота у вихідний, святковий та неробочий день згідно з нормами ст. 107 КЗпП оплачується у подвійному розмірі: — відрядникам — за подвійними відрядними …
Так, у ст. 72 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням ін …
Відповідно до ч. 1 ст. 107 КЗпП робота у святковий та неробочий день оплачується в подвійному розмірі залежно від умов оплати праці. При цьому, …
Відповідно до статті 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному роз …
25 грудня – Різдво Христове. За мирного часу святкові дні були вихідними, коли робота заборонялася, крім випадків, встановлених законодавством.