Як оплачується відгул?

Відповідно до норм трудового законодавства, відгули можуть бути як оплачувані так і не оплачувані. Статтею 72 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Скільки можна бути у відпустці без збереження зарплати?

Який максимальний строк неоплачуваної відпустки за власний рахунок (без збереження зарплати) у 2025 році? Згідно зі ст. 26 Закону про відпустки, максимальний строк відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин становить 30 календарних днів на рік.

Як правильно взяти відгул?

Заява на відгул — працівник звертається до керівництва з письмовою заявою на отримання відгулу. У заяві зазвичай вказується причина (понаднормова робота, робота у святкові дні тощо) та дата відпочинку.

Коли надається відгул?

День відпочинку (Відгу́л) — це відпочинок, який надається працівникові як компенсація за роботу у святкові та неробочі дні, за роботу вихідного дня, а також працівнику-донору безпосередньо після кожного дня здавання крові для переливання (за бажання працівника цей день приєднується до щорічної відпустки).

Не всі роботодавці згодні надавати відгули в рахунок відпустки. Їм це невигідно. Тому що у співробітника таким чином виходить більше невиходів на роботу, ніж …
Відгул в рахунок відпустки. Якщо щорічна відпустка була викрпистана неповністю і залишилися дні, які роботодавець повинен підлеглому, то …
Вони погоджуються відпускати працівників у своїх справах навіть на декілька годин тільки в рахунок щорічної відпустки. Тобто працівник пише …