Скільки може тривати додаткова відпустка?

Мінімальна тривалість додаткової відпустки – 7 календарних днів. Важливо! Конкретна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки кожного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору.

Кому належить 14 днів додаткової відпустки?

Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також у …

Чи можна брати відпустку 4 рази на рік?

За угодою між працівником та роботодавцем щорічний оплачуваний відпустка може бути поділений на частини. При цьому хоча б одна з частин цього відпустки має бути не менше 14 календарних днів. Відгук працівника з відпустки допускається лише за його згодою, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.

Скільки днів відпустки можна взяти після шести місяців роботи?

Так сказано у ст. 122 ТК України. Скільки днів відпустки при цьому зобов'язаний надати роботодавець: 14 днів, які вже зароблені або всі 28 днів за цілий рік, у ТК не уточнюється. Роструд підтверджує, що відпустку можна взяти повністю. усі 28 днів.