Що означає догана на роботі?

Дога́на — вид дисциплінарного стягнення, що застосовується до працівників та до порушників режиму в установах відбування покарання і полягає у власному усному чи письмовому засудженні неправомірної поведінки винного.

Що є порушенням трудової дисципліни?

Порушенням трудової дисципліни є невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків (п. 24 Правил № 213). Не вважається порушенням трудової дисципліни невиконання працівником вимог роботодавця про виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП).

Що вважається запізненням на роботу?

«Запізнення на роботу це поява працівника на робочому місці пізніше часу початку робочого дня (зміни), встановленого правилами внутрішнього розпорядку підприємства, установи чи організації. Запізнення на роботу без поважних причин вважається порушен- ням режиму робочого часу.

Скільки треба доган, щоб звільнити працівника?

Отже, на момент звільнення працівника на підставі п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП не повинно пройти більше року з моменту накладення на працівника догани за попереднє дисциплінарне порушення за невиконання трудових обов'язків або недотримання ПВТР!

За порушення трудової дисципліни передбачено лише один із двох заходів дисциплінарного стягнення – догана або звільнення (ст. 147 Кодексу законів про працю …
Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не …
Відповідно до ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана; …