У яких випадках роботодавець має дати відгул?
Відгули за Трудовим Кодексом можуть надаватися співробітнику за роботу у вихідні та неробочі святкові дні, за донорство крові, за понаднормову роботу та за переробки на вахті.
Чи можна отримати відгул з особистих обставин?
Трудове законодавство Російської Федерації не містить поняття «відгул». Згідно зі статтею 153 Трудового кодексу Російської Федерації за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Що робити, якщо роботодавець не дає відгулу?
- Якщо роботодавець не надає відгулу, працівник може звернутися до трудової інспекції зі скаргою. …
- Роботодавець не може відмовити у наданні відгулу, якщо для цього є підстави, передбачені Трудовим кодексом. …
- Також співробітник може розбити день відгулу на кілька.
Коли дається відгул?
Скористатися відгулом працівник може як у поточному місяці, коли було оформлено роботу у вихідний чи свято, і у будь-якому з наступних місяців.. Строк, протягом якого співробітник може звернутися до роботодавця з проханням про надання йому іншого дня відпочинку, законодавчо не встановлено.